海南人力资源培训
海南人力资源
·设为首页 ·收藏本站 ·联系我们
海南人力资源管理师 海大源

首页复习指南 考试动态 试题中心 考试指南辅导资料考试用书技巧心得资源下载 风采足迹 在线报名 咨询台

海南人力资源管理师 海大源
海南人力资源管理师 海大源background   用户名: 密 码: 海南人力资源管理师 海大源denglu 海南人力资源管理师 海大源zhuce
站内搜索: 视频 资讯 下载 海南人力资源管理师 海大源sousuo 海南人力资源管理师 海大源background
  您当前的位置:首页 > 考前培训 >职业资格 >正文

海口2017年一级人力资源管理师考点回顾:学习型组织

unhr.net 发表时间:2017/5/14 10:49:45 来源:海南人力资源师 编辑:admin
   

   海口2017年一级人力资源管理师考点回顾:学习型组织

  学习型组织是营造企业培训文化的主要方法。

  一、学习型组织的构建

  学习型组织的五项内容:1、自我超越。2、改善心智模式。3、建立共同愿景。4、团队学习。5、系统思考。

  二、组织学习力的培养

  组织学习力是知识经济时代企业发展的基础动力源。

  影响组织学习力的要素,也就是这些对各种内外信息的认知与反应的能力,具体体现在以下几个环节:

  1、对未来的警觉程度,洞察是否准确:预警能力是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

  2、对事物的认知程度,掌握认知能力:认知能力是组织学习力的重要环节。

  3、对信息的传递速度,沟通是否畅通:提高信息的传递速度是提高组织学习力的一个关键。信息传递能力是组织学习力的又一个重要环节。

4、对变化的调整能力,应变是否及时:这是组织学习力中最后也是最具实质性的环节。调节能力是组织学习力的行动环节。

[1]

   ·上一篇文章: 海南三级人力资源管理师报考条件
   ·下一篇文章: 2016年11月海南三级人力资源管理师理论考试真题
 
海南人力资源管理师 海大源 招生简章
海南人力资源管理师 海大源icon
海南人力资源管理师 海大源 erweima
海南人力资源管理师 海大源icon
海南人力资源管理师 海大源 youshi
海南人力资源管理师 海大源icon
海南人力资源管理师 海大源guangrongbang
海南人力资源管理师 海大源icon
海南人力资源管理师 海大源 huihuangyeji
海南人力资源管理师 海大源icon
  海南人力资源管理师 海大源icon 网站最近更新
 
 
海南人力资源管理师 海大源AboutUs
海南人力资源管理师 海大源ContactUs
海南人力资源管理师 海大源freedback
海南人力资源管理师 海大源hztg
海南人力资源管理师 海大源pay
  咨询服务电话:0898-66185800(或)66298600
传真:0898-66185800   400热线:40007-20200
咨询服务邮箱:838148640@qq.com
关于我们
联系我们
意见反馈
合作推广
支付方式
版权所有:海南海大源管理咨询有限公司 海南海大源职业培训中心海南人力资源管理师 海大源琼ICP备11002818号
客服中心:海口市海南大学北门海悦国际A座1804 Tel:0898-66185800 66298600 66255038 Fax: 0898-66185800
服务热线:40007-20200 24小时服务热线:13016293330 E-mail:838148640@qq.com 邮政编码:570208
本站部分资源来源于网络,版权归作者或者来源机构所有,如果涉及任何版权方面的问题,请与我们联系,请见权利声明!(查看地图)
本站关键字: 海南人力资源管理师,海南高级人力资源管理师,海南人力资源师,海南助理人力资源师培训,海口人力资源师,海口人力资源管理师,三亚人力资源师,三亚人力资源管理师