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2017年海南人力资源管理师考试题型及解题思路

unhr.net 发表时间:2017/6/17 16:51:55 来源:海南人力资源师 编辑:admin
   

2017年海南人力资源管理师考试题型及解题思路

考试介绍:

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

考试科目:

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师一、二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括简答题、综合分析题等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试解题思路:

(一)职业道德(25道题,共25分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)

解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

(二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)

1.单选题

主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

2.多选题

主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业能力(简答题和综合题两种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为26~45分;综合题为3题。分值为55~74分)

1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。

2.综合题

答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

[1]

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