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2018年最新海南人力资源管理师论文撰写格式要求

unhr.net 发表时间:2018/3/3 17:30:19 来源:人力资源师 编辑:admin
   

一、基本要求

(一)由海南省人力资源开发局(就业局)职业技能鉴定处统一安排时间组织实施。

(二)海南省企业人力资源管理师职业资格考试综合评审采取论文撰写形式评审。在规定的时间内一式五份交至海南省人力资源开发局(就业局)职业技能鉴定处,其中三份正文及首页中不得注明姓名、单位等个人信息(无个人信息的论文不需要论文封面),以作评审;另两份按照要求格式填写姓名、身份证号和所在单位信息,以作存档。

二、论文撰写要求

1.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格一、二级不少于8000字。

2.论文所需数据一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

3.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

4.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

三、论文格式要求

1.论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

6.注释和参考文献的标注格式为:

1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

[1]

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