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2018年海口二级人力资源管理师公文筐:人工成本核算问题

unhr.net 发表时间:2018/8/20 17:38:23 来源:人力资源师 编辑:admin
   

2018年海口二级人力资源管理师公文筐:人工成本核算问题

1、制定企业的中长期人才规划,必须从企业的战略出发,构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。

2、企业要根据对具有外竞争性,对内具有公平性的原则,有效控制工资增长水平及人力资源管理费用的比例,使其适应人力资源战略发展需要。

3、预算人力资源管理费用(人力成本)在企业经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。

4、人力资源管理费用预算应与人力资源规划工作结合起来。

5、人力成本预算要将国家工资指导线、社会物价消费指数和企业的工资市场水平调查三者联系考虑。

6、在进行人力成本预算时,要与上年度的费用结算情况及下年度的预期经营状况进行对比。

[1]

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