海大源整理2020海南人力资源管理师考试模拟题，供考生复习

一、选择题

1、动作经济原理可以分为( )。

A.工作地布置和工作条件的改善

B.工具设备设计

C.人体利用

D.细分一系列动素

【答案】ABC

2、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

【答案】ABCE

3、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

【答案】ACE

4、人力资源费用规划的内容包括( )。

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费州的结算

【答案】ABCDE

5、从内容上看，人力资源规划可分为( )。

A.组织规划

B.企业组织变革规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

E.战略规划

【答案】ACDE

6、根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )，.

A.对企业人力资源的需求和供给进行预测

B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

C.实现人力资源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激励员工

【答案】ABCDE

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