海大源整理海南二级人力资源管理师理论试题，供考生复习。

一、选择题

1、按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，( )不属于工资总额。

A、奖金

B、津贴和补贴

C、加班加点工资

D、劳务工资

2、劳动法律内容不包括( )。

A、劳动基准法

B、劳动关系法

C、劳动行政法

D、劳动调解法

3、培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括( )。

A、培训开发后员工的流失

B、培训教材的泄露

C、培训师泄露企业业务情报

D、培训现场发生伤害事故

4、下面关于传统人事管理的描述，不正确的是( )。

A、视员工为成本负担

B、人力资源部是生产与效益部门

C、管理的目的在于保障组织短期目标的实现

D、以事为中心的管理模式

5、广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报不包括( )。

A、较大的工作自主权

B、个人成长机会

C、参与决策

D、员工申诉渠道

6、与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，叫( )。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、间接薪酬

D、直接薪酬

7、( )不是企业绩效管理的信息数据来源。

A、生产作业记录

B、定期检查记录

C、关键事件记录

D、第三方数据导人

【参考答案】

1、【答案】D

2、【答案】D

3、【答案】D

4、【答案】B

5、【答案】D

6、【答案】B

7、【答案】D