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海南一级人力资源管理师专业技能答题技巧
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2018-12-07 | 713 次浏览 | 分享到:
海南一级人力资源管理师专业技能答题技巧

海南一级人力资源管理师考试包括理论知识和专业技能,其中专业技能方面都有哪些题型?在复习中应该如何准备才能达到事半功倍呢?

第一,专业技能考试出题原则

作为人力资源老大,你需要全面规划和解决公司出现的问题,可能不止一个模块的事情,你要做决定,要做设计。

出题原则:系统、体系、战略。

第二,简答题怎么出题,简答题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较低的,相当于送分题,最好是能拿满分。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

简答题真题示例(201511)

一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

这个也是在实际工作当中能够用到的。

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

二、难易分析

1小题属于比较容易的;

2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称,还要答出该方法的定义。

第三,综合分析题怎么出题,综合分析题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较高的,对考生整体把握知识点的要求也比较高。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般为每道题有一个案例背景,包括1-3个小问题。

4.一般会涉及2个模块,最多不会超过3个模块的知识点。

5.近年来,人力一级的综合分析题公文筐化的趋势越来越明显。

几乎每次考试都会有一道题目是不能在教材上直接找到答案的。

需要考生不仅仅要对知识点熟悉,而且要有自己的判断和分析,结合案例所提供的信息,答出相应的知识点,并能加入自己的一些见解。

6.综合分析题的案例特点:

(1)实际工作中经常发生的、需要妥善处理的问题。

(2)采取可行的措施,今后尽可能避免其再次发生的问题。

(3)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义,能对人力资源工作带来某些启示的问题。

综合分析题出题类型

1.描述评价型。

题干只描述解决某个问题的全过程,让考生对案例中的具体做法进行分析,提出具体的改进建议。

该类题目主要是测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和分析的能力。

2.分析决策型。

题干只介绍某一待解决的问题,让考生对案例中的问题进行分析,并提出具体的对策。

该类题目主要是测试考生对企业人力资源管理原理的认知及人事决策的能力。

3.方案设计型。

题干给出一定的环境、条件等相关信息,要求考生提出具体的切实可行的工作计划或实施方案。

该类题目主要是测试考生人力资源实际操作能力。

第四,怎么答才能得高分?有些答题原则你不得不知

1.采点得分原则。

2.不得留白原则。

3.熟读教材原则。

4.整洁清楚原则。

万一,考题认识你,你不认识考题

1.迅速判断这个题归属于哪个模块的内容。

2.解读考题中的关键信息,厘清考点。

3.回忆这个考点相关的知识。

如果确实想不起来,思考在现实工作中,关于这个问题,你是如何处理的。

  

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