人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理 、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是份终身职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作轻松待遇优厚!

人力资源经理，薪资如何？发展如何？

据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或 高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元 之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

零基础可以学习人力资源管理吗？

确切的说，人力资源管理的理念来到我国并不久，2005年之前，国内并没有真正的人力资源管理专业，所以目前正在从事人力资源管理的工作者中80%以上都是非科班出书，大多数都是零基础，但是没有关系，零基础并不会阻碍优秀的人力资源管理者诞生；而且随着企业管理分工更加细致化，人力资源管理的专业化程度也会越来越高。

为什么一定要取得人力资源管理师证书？

有人说人力资源证是一本“破证”，我们告诉您，人力资源证书不仅不“破”，还非常值钱，不信请去招聘网站上看一下人力资源招聘信息，90%以上的用人单位明确规定 “必须取得人力资源管理师证书”；第二，正值从业资格证书推广阶段，人力资源证书将成为您从事社保，劳动关系工作的必须持证办理。