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三亚2018年人力资源管理师考点讲解:组织的部门设计
来源:人力资源师 | 作者:admin | 发布时间: 2018-01-14 | 1504 次浏览 | 分享到:

海口2018年人力资源管理师考点讲解:组织的部门设计

组织的部门设计

  影响管理幅度与管理层次的因素

  管理幅度的主要影响因素

  第一、工作的性质。

  工作的复杂程度越高,变化性越大,管理幅度就小;反之,则越大。

  第二、人员素质状况。

  如果领导具有较强的工作能力、组织能力、理解能力、协调能力,管理幅度可以适当加大;反之必须降低幅度。

  如果下级受过良好的训练,能够独立完成工作任务,同样管理幅度可以加大;反之应降低幅度。

  第三、管理业务标准化程度。如果作业程序标准化程度越高,管理幅度可越大;如果作业程序标准化程度越低,则管理幅度越小。

  第四、授权的程度。对于善于分权的领导者,可以设置较宽的管理幅度;而对于善于集权的领导者,管理幅度就应该窄些。

  第五、管理信息系统的先进程度。如果组织的管理信息系统越先进,则管理幅度可以加大;反之,则应减小。

  一般企业组织的管理层次设计步骤

  1、按照企业的纵向职能分工,确定企业的管理层次。一般地,管理层次分为上、中、下三层,每个层次都应有明确的分工。

  2、有效的管理幅度与管理层次成反比。企业在管理幅度确定的情况下,可计算出具体的管理层次。(注意P18表1-3)

  3、选择具体的管理层次。

  4、对个别管理层次做出调整。影响企业组织幅度的因素是调整管理层次的依据。

  3.在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是(   )。

  A.管理幅度越大,管理层次越多

  B.管理幅度越大,管理层次越少

  C.管理幅度越大,管理层次可能越多

  D.管理幅度越大,管理层次可能越少

  【答案】B

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