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海口市2019年5月一级人力资源管理师练习题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2018-12-29 | 344 次浏览 | 分享到:
海口市2019年5月一级人力资源管理师练习题

海口市2019年5月一级人力资源管理师练习

1[单选题] 在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

参考答案:B

2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

参考答案:B

3[单选题] 通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

参考答案:B

4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

参考答案:C

5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

参考答案:D

6[单选题] 一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

参考答案:B

7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

参考答案:B

8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

参考答案:C

9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

A.财富

B.声望

C.职业

D.受教育程度

参考答案:C

10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案:C

  

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