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职业道德理论知识真题(二)2013年11月企业人力资源管理师二级
来源: | 作者: | 发布时间: 2018-10-18 | 561 次浏览 | 分享到:

2013年11月企业人力资源管理师二级

 

职业道德理论知识真题(二)

 

第二部分理论知识

 

(26-125题,共100道题,满分为100分)

 

一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

 

90、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确(   )。

 

A、应同哪些单位和个人发生联系

B、要求别人给予何种配合和服务

C、如何才能取得行业的领头位置

D、应当为别的单位提供哪些服务

E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变

 

91、企业组织结构整合的目的主要在于(   )。

 

A、实现组织间的相互协调

B、实现组织管理的系统化

C、解决部门内部的分工问题

D、解决结构分化时的分散倾向

E、保证企业生产经营活动的正常运行

 

92、企业晋升计划的内容一般由(   )等指标组成。

 

A、晋升时间

B、晋升比率

C、晋升条件

D、晋升职位

E、晋升人数

 

93、人员晋升计划是企业根据(   )制定的员工职务提升方案。

 

A、企业目标

B、人员需要

C、工作条件

D、工资水平

E、内部人员分布情况

 

94、下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有(   )。

 

A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

 

95、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(   )。

 

A、替休

B、退休

C、平调

D、晋升

E、轮换

 

96、员工素质测评标准体系的要素包括(   )。

 

A、标准

B、标度

C、标记

D、数据

E、模型

 

97、员工素质测评中,特殊能力测评的主要内容包括(   )。

 

A、文书能力

B、运动能力

C、操作能力

D、学习能力

E、机械能力

 

98、员工素质测评结果处理的常用分析方法有(   )。

 

A、集中趋势分析

B、岗位分析

C、离散趋势分析

D、因素分析

E、文字分析

 

99、(   )属于面试中背景性问题的内容。

 

A、个人兴趣

B、家庭情况

C、法律常识

D、工作经历

E、遗传病史

 

100、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是(   )。

 

A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C、它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断

D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

 

101、下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有(   )。

 

A、评价指标应具有针对性

B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C、应从岗位分析中提取特定的评价指标

D、设计评分表的重点是确定测评能力指标

E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

 

102、在企业员工培训活动中,教学形式受(   )等因素的影响。

 

A、教师

B、时间

C、教材

D、课程

E、教案

 

103、一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括(   )。

 

A、聘请专职的培训师

B、聘请本专业的专家、学者

C、从高校毕业生中进行招聘

D、从高校或技术学院聘请教师

E、从顾问公司聘请培训顾问

 

104、培训中评估的内容包括(   )。

 

A、培训内容

B、培训环境

C、培训活动的参与状况

D、培训机构和培训人员

E、培训进度与中间效果

 

105、对培训效果进行正式评估的优点包括(   )。

 

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