人力资源管理师考试的题型主要有四种：选择题、计算题、简答题和综合分析题，其中基础知识部分的题约有10%，操作技能部分的题约有80%，剩下约10%的题需要结合实际工作临场发挥。

想要顺利通过人力资源管理师考试，除了要掌握书本上的重要知识点，还要掌握答题的技巧，更能起到事半功倍的效果。

一、复习备考应遵守的原则

1、以教材为准

2、学习中，人力资源管理的六个模块，要面面俱到

3、要把教材上的知识点，与人力资源管理实际工作相结合起来

4、把握人力资源的热点问题，关注实际应用

二、抓住命题视觉

1、选择题命题视角

命题视角一：考察基本概念的理解程度，比如专业名词的概念、定义。

命题视角二：考察一些相近的概念，容易混淆的词与句等等。

命题视角三：考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度。

命题视角四：考察考生对基本技术（流程）适用情境的掌握程度。

2、简答题命题视角

简答题的命题范围比较广泛，人力资源管理的程序、方法、步骤等都可以成为命题范围。一些问题表面上看似很简单但实际上很复杂，这类题主要是考察考生的敏感性，看大家是否能在隐匿的问题情境中发现问题并提出可行的解决办法，直接以问题的形式，让考生回答教材主要知识点。

3、计算题命题视角

计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，主要考察考生在人力资源管理工作中应具备的基本的计算能力和对各种数据的处理能力。

计算题不仅要计算出正确的结果，还要写出理论依据。如果计算题只有答案没有计算过程或者有计算过程但结果错误都要扣分。

三、综合案例分析题

人力资源管理师的综合分析题，从答题的角度，可以分为应用分析类、争议分析类2种类型。

四、答题时避免丢分的技巧

1、回答简单题和综合分析题时，尽量使用教材上的专业术语进行回答；

2、对于模棱两可的答案，最好是把两个内容都罗列出来；

3、遇到难题时，先从问题中提取关键词，再按照关键词在教材中对于的内容来进行回答，得分的几率也会很高；

4、遇到不会的题目时，也必须把自己认为最贴近正确答案的写出来，总之，不能留白，所有题目都要尽量做完。