海大源整理海口一级人力资源管理师复习题，供考生练习。

一、选择题

1、集体协商谈判过程中，在对事不对人方面需注意（  ）。

（A）协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关   （B）避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面

（C）要注意协商方案、观点、意见，相关数据资料判断的公平性

（D）要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益

（E）谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多机会与对方交换意见

2、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并立即报告当地（  ）

（A）安全生产监督管理部门（B）劳动行政部门 （C）公安部门（D）检察院 （E）工会

3、（  ）属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

（A）因用人单位合并分立等原因，导致劳动者工作调动

（B）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

（C）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

（D）劳动者主动离职，在其他单位工作一段时间后再回到原单位

（E）劳动者仍在原工作场所、岗位工作劳动合同的主体变更为新用人单位

4、下列组织水平的压力管理策略中，（  ）能满足生理和人际关系的需求。

（A）个性导向 （B）参与管理（C）提供社会支持

（D）弹性工作制  （E）控制组织气氛

5、在员工援助计划的操作流程中，（  ）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

（A）问题诊断 （B）方案设计（C）宣传推广 （D）教育培训   （E）咨询辅导

6、《全球契约》的基本内容包括（  ）

（A）人权 （B）劳工标准 （C）环境   （D）技术发展 （E）反腐败

【参考答案】 120.ABE    121.ABCDE     122.ABCE    123.BD    

 124.CD    125.ABCE

 

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