一、基本要求

（一）考评内容

考评两个部分：论文撰写（一篇合格的论文），论文答辩

（1）论文内容不符合撰写要求（评分低于60分）的考生，不得参加答辩。

（2）论文答辩低于60分，论文评审不通过。

（二）分值

总分100分，论文或技术总结水平占60%，答辩表现占40%。

二、论文基本要求

（一）选题

与企业人力资源研究等相关题材的论文。论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求，结合考生所在单位或有关行业实际相关工作的情况自行拟定。论文选题范围：

（一）人力资源规划

（二）招聘与配置

（三）培训与开发

（四）绩效管理

（五）薪酬管理

（六）劳动关系管理

论文在上述6个范围中任选一个主题，题目自拟。

（二）字数

原则上职业资格二级4000字左右，职业资格一级6000字左右。

（三）查重（重复率）

论文查重的重复率≤20%。维普论文检测系统（网址：http://www.cqvip.com/）

步骤：注册—登录—论文检测—职称版—上传论文—支付费用—进行检测—下载报告简洁版

上交论文时，需要将查重的查重佐证材料报告一并提交。

（四）内容要求

围绕论文主题（企业人力资源管理研究）收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。