海大源分享2017年海口人力资源管理师理论知识单选题。

1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(   )。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

2、绩效管理活动的首要和关键环节是(   )。

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D.绩效考评

3、效用最大化行为的观点，通常作为(   )基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

4、企业管理资源状况分析的内容不包括(   )。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(   )。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

6、(   )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

7、组织公正与报酬分配的原则不包括(   )。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

8、劳动行政关系中的相对人主要是指(   )。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

9、劳动法的最主要表现形式是(   )。

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

10、(   )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

 

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