一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案

4-3级

职业道德 选择题 125 上机考试 - 占总分10%

理论知识 占总分100 90%

专业技能 简答、计算、综合题等    上机考试 100 占总分100%

2级

职业道德 选择题 125 上机考试 - 占总分10%

理论知识 100 占总分90%

专业技能 简答、综合分析    上机考试 100 占总分100%

综合评审 论文撰写    口头答辩 100 100%

三、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用上机考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。