人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。海大源职业培训中心提醒您：基础知识一定要打好基础。

对于技能测试这一部分，对没有实际经验的工作者来说，想要通过考试，必须要下大工夫。同时，“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

在教材选择方面，尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。专家进一步提醒广大考生，还是那句话，一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。

一、应试态度问题

  1、不要盲目跟风，要认真做分析。

  跟风并不一定完全是坏事，羡慕别人的学习和效益，希望自己比别人更好，这是常人之心。

  关键是，对于你要报考的项目要深入了解，对照自己的可能来分析，而后再决定。

  这个时候：

  第一个是冷静；

  第二个是了解项目的情况，如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方法及难度；

  第三个是考虑自己为什么要报考和学习，即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许；

  第四个是停滞一小段时间，让思考更加冷静，或听取一些你认为有见识或考过的人的建议；

  第五个是考察，具体考察你要落实的学习计划，如培训机构、学习其他条件等。

  最后即可报名。

  2、不要盲目为跳槽或转行而学习，要在职业规划方面有一定的深入思考。

  很多人，对于自己的职业发展，没有一个基本的认识，所以，今天学这个，明天学那个，最后学了很多证书，不知道究竟哪个最有用，拿到应聘单位前，自己都觉得很杂、没有信心了。这样的人力资本投入不仅是零，还产生了负效应。

  所以，很好地规划自己，是非常有必要的，哪怕是基本的简单的思考。

  也就是说，应该从长远的职业规划的角度：

  推论出，自己将来适合做什么；

  推论出，是否适合跳槽或转行；

  推论出，自己什么时候跳槽或转行；

  推论出，自己通过什么条件来促进跳槽或转行；

  推论出，自己报考这个项目对于将来的这些规划的直接关联到什么程度。

  这样的应试，才是真正有意义和价值的。