海大源整理海南省2016年11月人力资源管理师考试理论部分真题，希望对考生复习有帮助。
一、单项选择题
26、人际关系学说属于（ ）时期的重要理论。
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
27、（ ）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
28、（ ）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度
B.内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
29、（ ）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略
30、企业集团的半紧密层对应的是（ ）。
A.集团公司
B.关联企业
C.参股公司
D.控股子公司
31、（ ）是企业集团的管控基础。
A.集团战略
B.组织机构
C.管控模式
D.公司治理体系
32、（ ）对下属机构的控制能力最强。
A.事业部制组织结构
B.混合型组织结构
C.直线职能制组织结构
D.控股子公司组织结构
33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（ ）。
A.系统原理
B.核心原理
C.能级原理
D.协作制衡原理
34、企业集团总部部门定位的方法不包括（ ）。
A.比较参照法
B.要素比较法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
35、（ ）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
36-38 略
39、公文筐测试法的缺点不包括（ ）。
A.经济性较差
B.评分比较困难
C.受书面表达能力限制
D.考察内容范围受限
40、个性的基本特征不包括（ ）。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.变化性
41、（ ）不属于职业人格测试。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ
42、人才招募的最后一个环节是（ ）。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
43、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（ ）。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
44、自然流出不包括（ ）。
A.退休
B.主动辞职
C.意外死亡
D.伤残后离职
45、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（ ）。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
46、培训评估属于（ ）中的内容。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训战略体系
47、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（ ）。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施
48、员工培训模型的三个层面不包括（ ）。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
49、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终
身学习的（ ）。
A.个体属性
B.社会属性
C.中介属性
D.发展属性
50、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（ ）。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第五阶段
》》欢迎参加海南海大源人力资源管理师考前培训班
【咨询信息】
咨询电话：0898-66185800 66298600/66255038 （传真）
400热线：4000720200
24小时咨询服务热线：13016293330
咨询QQ：800004035
交流QQ群：19438148/ 47502729（海南人力资源管理师群）
网 址：http://www.unhr.net
地 址：海口市·海甸五西路31号·海南大学北门·海悦国际A座1804
