海南海大源分享2018年海口一级人力资源管理师章节练习题：

一、单项选择题

1、在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考答案：A

2、在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

参考答案：A

3、员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

参考答案：D

4、胜任特征模型与( )高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

参考答案：B

5、( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

参考答案：B

6、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )。

A.接近想象

B.相似想象

C.对比想象

D.因果想象

参考答案：A

7、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

参考答案：B

8、通常情况下，协作企业对应的是( )。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业

参考答案：D

9、股票期权的强制持有期一般为( )。

A.1～年

B.～3年

C.3～5年

D.5～10年

参考答案：C

10、WAI指标( )。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

参考答案：C

11、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于( )。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

参考答案：B