郑远强：武汉大学工商管理硕士，海南大学教授、企业管理硕士生导师、MBA主力导师、人力资源管理专业系主任、高级人力资源管理师、高级策划师、海南省著名人力资源管理专家之一，也是“互动式+干扰式+亮点式” 公务员结构化面试训练创始人。曾在大型工业企业从事人力资源管理工作多年。自2002年国家开始有企业人力资源管理师职业资格鉴定以来，郑教授一直担任此项目的考前培训主讲老师。主要研究方向：人力资源管理、绩效考评、薪酬设计与职业生涯规划。

黎春燕：英国Leeds University（利兹大学）管理学硕士。历任JE、IBM等知名跨国公司人力资源主管。现任海南大学经济与管理学院高级讲师。近年来在国内期刊和国际会议等发表论文多篇。研究方向：人力资源管理、员工培训、员工离职。

林銮珠：管理学硕士，留美访问学者，海南大学管理学副教授，人力资源管理专任教师。课堂生动活跃，深受学生好评。

李伟铭：华南理工大学管理学博士、西南财经大学在站博士后、海南大学人力资源管理专业副教授、华南理工大学风险投资研究中心副主任。有多家企业管理咨询和实践经验，企业委托的战略规划、创业投融资、组织变革、人力资源等管理咨询项目。负责或参与完成十多项国家、省级纵向课题，以及研究方向：企业战略管理、创业管理、经理层治理。

洪  颖：首届北京大学行政管理硕士，海南大学人力资源专任讲师、人力资源管理咨询专家。擅长：人力资源管理、招聘与配置、职业生涯规划。

张少武：高级人力资源管理师，工商管理硕士，曾任海马投资集团股份有限公司薪酬与绩效管理科科长。擅长：薪酬设计和绩效管理。

王岚岚：经济法硕士、海南大学经济与管理学院高级讲师、连续年度荣获海南大学“最受欢迎的教师”、海南大学课堂教学质量测评A级教师。授课生动形象、深入浅出，具有丰富的备考经验。 

侯海昕：高级人力资源管理师，工商管理硕士，现任海航集团人力资源部培训主管。擅长：招聘和培训与开发。

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