企业人力资源管理资格考试是由国家人社部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师相应等级的职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源 师（国家职业资格一级）。
2017年人力资源管理师考试时间确定！下半年考试时间11月19日。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，
各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2017年人力资源管理师考试题型介绍：
人力资源管理师考试解题思路：
(一)职业道德(25道题，共25分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。
(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)
1．单选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2．多选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
(三)专业能力
(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分；综合题为3题。分值为55～74分)
1．简答题
答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。
2．综合题
答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。
