2007年11月企业人力资源管理师三级真题

理论知识

第一部分  职业道德(第 1～25 题，共 25 道题)第二部分  理论知识(26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分)

一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案)

26、收入差距的衡量指标是(  )。

 (A)国民收入  (B)基尼系数 (C)人均 GDP  (D)需求弹性

27、(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策  (B)货币政策 (C)金融政策  (D)收入政策

30、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为(  )。

(A)①②③④  (B)③②①④ (C)③①④②  (D)④①③②

31、企业(  )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

 (A)销售能力  (B)实力 (C)服务能力  (D)潜力

32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(  )。

 (A)绩效成果  (B)成员满意度 (C)团队学习  (D)外人满意度

33、(  )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

 (A)光环效应  (B)投射效应 (C)首因效应  (D)刻板印象

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致(  )。

(A)路径一目标理论  (B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型  (D)参与模型

35、现代人力资源管理的内容应(  )。

 (A)以事为中心  (B)以企业为中心 (C)以人为中心  (D)以社会为中心

36、在管理形式上．现代人力资源管理是(  )．

(A)静态管理  (B)权变管理 (C)动态管理  (D)权威管理

37、人力资源开发日标的整体性不包括(  )．

 (A)目标制定的整体性  (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立  (D)目标设计的针对性

38、(  )是对企业总体框架的设计．

(A)战略规划  (B)组织规划 (C)人员规划  (D)岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )．

(A)培训制度  (B)工作说明书 (C)工资制度  (D)任务计划表

46，(  )是对企业管理各基本方面规定的活动框架．

(A)管理制度  (B)业务规范 (C)技术规范  (D)行为规范

74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资(  )的报酬。

 (A)150％  (B)200％ (C)300％  (D)400％

75、(  )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

(A)关键事件法  (B)评分法 (C)因素比较法  (D)捧列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是(  )。

(A)划分类别是关键  (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位  (D)对精度要求高

77、(  )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

(A)标准工作时间  (B)正常工作时间 (C)计件工作时间  (D)缩短工作时间

78、(  )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

(A)法律关系  (B)劳动关系 (C)权利义务  (D)法律规范

79、(  )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议  (B)劳动关系 (C)集体合同  (D)劳动合同

80、(  )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

 (A)劳动法律关系  (B)法律关系 (C)劳动合同关系  (D)劳动关系

81、(  )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

(A)劳动法律关系  (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件  (D)劳动法律行为

82、根据劳动法的规定，(  )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。

(A)劳动合同  (B)专项协议 (C)集体协议  (D)集体合同

83、(  )体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

(A)劳动法律法规  (B)劳动关系 (C)劳动法律关系  (D)劳动合同

84、(  )应承担法律责任。

 (A)企业违反集体合同的规定  (B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当  (D)工会不履行集体合同规定的义务

85、(  )不属于目标型调查法．

(A)选择法  (B)序数表示法 (C)正误法  (D)描述调查