1 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（B）

A绩效管理内容设计   

B绩效管理程序设计  

C绩效管理方法的设计  

D绩效管理目标的设计

2（C）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

A横向比较法      B纵向比较法    C目标比较法      D水平比较法

3（A）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

A双向倾听式      B综合式        C单向劝导式      D解决问题式

4 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（D）为主  

A品德   

B知识   

C行为  

D潜质

5 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（A）

A工作行为  

B工作能力  

C工作态度  

D工作风格