单项选择题

　　从传统人事管理到人力资源管理

　　1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A ) 

　　A．经济人

　　B．社会人 

　　C．自我实现人

　　D．复杂人

　　2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A ) 

　　A．企业的一切工作靠人

　　B．人是软件

　　C．人有感情

　　D．人是世界的主人

　　3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) 

　　A．事务性机构

　　B．简单服务性机构

　　C．非生产非效益部门

　　D．生产与效益部门

　　4、传统人事管理的特点之一是( A ) 

　　A．以事为中心

　　B．把人力当成资本

　　C．对人进行开发管理

　　D．以人为本

　　5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B ) 

　　A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C．人是为了获得他人的认同而劳动

　　D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　6、现代人力资源管理的人性假设基础是( D ) 

　　A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

　　B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

　　C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

　　D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

　　人力资源的含义及特点

　　人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B ) 

　　A．价值的有效性

　　B．能动性

　　C．时效性

　　D．再生性

　　人力资源的地位和作用

　　1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C ) 

　　A．竞争机制

　　B．敬业精神

　　C．团队精神

　　D．团队化

　　2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )

　　A．投资增值原理

　　B．互补合力原理

　　C．激励强化原理

　　D．动态适应原理

　　人力资源管理的基本原理

　　1、一个单位或组织中能级最低的层次是( B ) 

　　A．决策层

　　B．操作层 

　　C．管理层

　　D．执行层

　　2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。 

　　A．互补合力原理

　　B．投资增值原理

　　C．个体差异原理

　　D．动态适应原理