2013年上半年人力资源管理师在5月进行考试，海大源提醒备考海南人力资源管理师的朋友们要抓紧时间进行复习，首先要掌握教材上面的基础知识，多看书，多进行基础练习，打好基础才能在后面的复习中事半功倍。

16. 劳动争议仲裁实行一个裁级(   )裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次

17. 在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是(   )。

A.教学资源

B.交付时间

C.资料结构

D.课程评估

18. 当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于(   )。

A.奖励性的调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊性的调整

19. (   )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

20. (   )不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

21. 对组织而言，绩效管理的功能不包括(   )。

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.认识决策的基础

22. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向(   )申请强制执行。

A.劳动保障行政部门

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

23. 以下关于劳动争议的说法正确的是(   )。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

24. 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的(   )。

A.外部水平

B.内部水平

C.个人水平

D.结构水平

25. (   )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象