为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，海南海大源整理了2013年人力资源管理师考试模拟练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！

1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( c )

a、第一印象

b、对比效应

c、晕轮效应

d、录用压力

2、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( a )

a、压力性问题

b、知识性问题

c、思维性问题

d、经验性问题

3、( a )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

a、评价中心

b、管理中心

c、控制中心

d、学习中心

4、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( b )

a、人力资源主管

b、技术研发人员

c、销售部门经理

d、公关部门经理

5、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( c )的培训方式。

a、分散

b、边实践边学习

c、集中

d、安全脱产学习

6、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( a )

a、明确员工现有技能与理想状态的差距

b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

c、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

d、选择测评工具、明确评估的指标和标准

7、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( c )

a、适应多样化的学员背景

b、满足学员在时间方面的需求

c、针对相同背景的学员设计培训课程

d、使学员掌握生产技术和技能

8、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( d )

a、强调课程重点

b、提高学习效果

c、关注信息反馈

d、节约培训时间

9、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( b )是最重要的。

a、专业技能

b、理念技能

c、人文技能

d、协调技能

10、培训效果的建设性评估的优点不包括( c )

a、有助于培训对象改进自己的学习

b、帮助培训对象明白自己的进步

c、在数据和事实的基础上作出判断

d、使受训者产生满足感和成绩感