为了帮助考生系统的复习助理人力资源管理师考试，全面的了解助理人力资源管理师考试教材的相关重点，海南海大源整理了2013年人力资源管理师三级考试精选练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！

21.工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

22.工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）

A.责任程度

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平

23.工资制度 职务等级工资制属于（ ）

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

24.工资制度 工资中的基本工资的分配是按（ ）设定的。

A.需要律

B.浮动律

C.贡献律

D.平均律 A

25.计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

26.计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（ ）

A.有限计件工资

B.金额计件工资

C.超额计件工资

D.间接计件工资

27.人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（）

A.人员福利

B.安全生产技术

C.劳动卫生

D.专业技术

28.人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和卫生

D.安全和健康

29.人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（ ）。

A.税前利润

B.税后利润中的生产发展基金

C.成本

D.管理费用

30.人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

31.人员保护的内涵 职业病防止的重点是（ ）

A. 化学因素及物理化学因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.劳动安排不合理的伤害

32.员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

33.员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（ ）

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

34.员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 （ ）

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费

35.员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（ ）

A.病假

B.事假

C.公休

D.节日假

36.员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是（ ）

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

37.组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ）

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

38.人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

39.人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

40.人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是（ ）

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

参考答案：

21-30.BDDAA CBDBB

31-40.ABBBC DCCDC