劳动关系管理

　　劳动关系制度的特点

　　制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。

　　企业和劳动者共同的行为规范：

　　企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　劳动关系管理制度的内容

　　劳动合同管理制度

　　劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

　　劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则

　　劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

　　劳动安全卫生制度

　　其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

　　劳动关系制度制定的程序

　　职工参与

　　正式公布