题型： 多选题

分数(设置/实际)： (2/1.22)

难度：1

题目1:无领导小组讨论的优点包括(   )。

(A)具有生动的人际互动效应

(B)题目的质量影响测评的质量

(C)讨论过程真实、易于评价

(D)被评价者难以掩饰自己特点

(E)对评价者和评价标准的要求较高

正确答案：a、c、d

解析：此题属于常规性题目。

优点：“1、具有生动的人际互动效应

2、能在被评价者之间产生互动

3、3、讨论过程真实，易于客观评价

4、4.被评价者难以掩饰自己的特点

5、5.测评效率高”，因此A、C、D是对的。

区别于缺点：“1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高3.应聘者表现易受同组其他成员影响4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性”

题型： 多选题

分数(设置/实际)： (2/1.22)

难度： 1

题目2：目前流行的人员素质理论包括(    )。

(A)冰山模型

(B)洋葱模型

(C)大海模型

(D)大树模型

(E)橘子模型

正确答案：a,b

解析：此题属于较偏性题目。海口人力资管理师

“无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”