为了帮助考生系统的复习助理人力资源管理师考试，全面的了解助理人力资源管理师考试教材的相关重点，海南海大源整理了人力资源管理师二级考试单选练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！

 

单项选择题

 

1.  劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

A．10

B．15

C．30

D．45

E．60

 

2.  层次结构又称组织的（　）．

A．横向结构 

B．纵向结构 

C．职能结构 

D．职权结构

 

3.  企业人力资源规划从内容上看有（ ）

A．2类

B．3类

C．4类

D．5类

E．6类

 

4.  组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。（ ）

A．一般手段

B．特殊手段

C．根本手段

D．必要手段

E．充分手段

 

5.  间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（　）的影响。

A．员工投入的多样性 

B．员工行为的多样性 

C．员工的工作态度 

D．员工的个人价值观

 

6.  所谓（　　）就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。 

 

A．控制

B．清理

C．日清

D．日结

 

7.  建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系 

B．决策体系

C．目标体系

D．营销体系

 

8.  下列属于人力资源内部供给预测的方法有（　　）。

A．上级估算法 

B．德尔菲法 

C．岗位分析法 

D．管理人员接替模型

 

9.  单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A．20日 

B．25日 

C．30日 

D．两个月内

 

10.  有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是（　）。

A．试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性 

B．试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作 

C．试用周期一般为六个月 

D．在试用期间，组织与员工也要受契约的影响

 

11.  集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（  ）。

A．同业集体合同   

B．跨地区集体合同   

C．地区集体合同   

D．非行业集体合同  

 

12.  在某些情形下，雇员个人拥有相当大的（　）。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。

A．声誉基础 

B．自觉性 

C．信息优势 

D．传递性

 

13.  （　　）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A．标度 

B．标准差