一、单项选择题（36-45题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

36、（   ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

A、锚型

B、簇型

C、盒型

D、层级式

答案：C  P92

37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（   ）为主。

A、观察法

B、问卷调查法

C、专家小组法

D、行为事件访谈法

答案：D  P96

38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（   ）。

A、专家人数

B、是否匿名评议

C、是否需要主持人

D、是否需要达成一致意见

答案：B  P100

39、沙盘推演测评法适用于（   ）的选拔。

A、高级管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、各类管理人员

答案：A  P107

40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（   ）。

A、工作岗位分析

B、公文情境设计

C、绩效标准确定

D、胜任特征分析

答案：A  P112

41、（   ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

A、效度

B、常模

C、方差

D、离散度

答案：B  P122-123

42、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（   ）。

A、联想法

B、构造法

C、完成法

D、绘图法

答案：B  P126-129

43、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（   ）劳动力市场进行招聘。

A、局部

B、区域

C、国家

D、国际

答案：A  P133

44、分析求职者的职业发展稳定性常常在（   ）这一步骤进行。

A、预备性面试

B、职业心理测试

C、结构化面试

D、申请资料筛选

答案：D  P1 36 -138

45、（   ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A、员工能力评估

B、工作绩效评价

C、工作满意度调查

D、员工流动后果分析

答案：C  P159

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