一、单项选择题

 1、人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

　　A.专家们联名提案

　　B.专家们背靠背发表意见

　　C.专家们相互交流

　　D.专家们面对面座谈

　　2、人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

　　A.技术条件

　　B.技术环境

　　C.设备条件

　　D.企业规模

　　3、人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　4、人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　5、人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

　　6、人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

　　A. 外部人员拥有量的预测上

　　B.内部人员拥有量的预测上

　　C.国家政策的研究上

　　D.社会经济环境上

　　7、人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

　　A.培训本组织职工

　　B.延长员工工作时间

　　C.雇佣临时工

　　D.调动员工的积极性

　　8、人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

　　A.任职回避

　　B.亲属回避

　　C.公务回避

　　D.地区回避

　　9、人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员有限

　　10、人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员能力有限