海大源提供2014下半年海南人力资源管理员考试练习题，希望对考生预习有所帮助。

1.劳动争议的预防措施有( )

A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C 强化劳动合同、集体合同的管理

D 强化和完善企业的民主管理体制

E 完善我国的劳动立法

2.团体劳动争议的特点主要是( )

A 争议主体的团体性

B 争议内容的特定性

C 争议内容的多变性

D 争议的时间性

E 争议影响的广泛性

3.劳动合同无效是由( )确定的。

A 当事人双方

B 劳动行政机关

C 劳动争议仲裁委员会

D 人民法院

E 劳动争议调解委员会

4.集体合同的内容一般包括( )

A 劳动条件标准部分

B 一般性规定

C 劳动保障部分

D 过渡性规定

E 其他规定

5.集体合同协商的主要步骤是( )

A 拟定集体合同草案

B 协商准备

C 讨论

D 审议

E 签字

6.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、( )等要素

A 沟通渠道

B 语言选择

C 信息

D 例会制度

E 信息说明

7.( )属于劳动争议仲裁的特征

A 仲裁主体具有特定性

B 仲裁客体具有特定性

C 仲裁对象具有特定性

D 仲裁手段具有特定性

E 仲裁施行强制原则

8.企业调解委员会的组成包括( )

A 职工代表

B 工会代表

C 劳动行政部门代表

D 用人单位代表

E 仲裁委员会的办事机构

9.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( )

A 申请和受理

B 案件仲裁准备

C 开庭审理和裁决

D 仲裁文书的送达

E 劳动争议当事人履行协议

10.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )

A 培训成本的分担

B 受训者的服务期限

C 保密协议

D 违约补偿

E 培训内容 

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