企业人力资源管理师（三级）理论知识部分学习指导

【讲授提纲】

试卷样本

考情分析

命题规律

学习方法

学习计划

注意事项

【试卷样本】

2013年5月 人力资源和社会保障部

            国家职业资格全国统一鉴定

职  业：企业人力资源管理师   

等  级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

         理论知识

 注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

   第一部分，1～25小题，为职业道德试题；

   第二部分，26～125小题，为理论知识试题．

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

 

第一部分  职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

    答题指导：  

    ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

    ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

    ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

(二)多项选择题(第9～16题)

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

    答题指导：

    ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

第二部分  理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

 【考情分析】

职业道德、专业理论：固定格式和题数。

 【命题规律】

1、考核范围：对于基本问题和突出问题的考核多些，偏题内容极少；

2、考核难度：总体水平中等，即难度大的占10%左右，中等程度占75%，较简单的占15%；

3、考核技巧：

（1）角度一：直接反映在书本集中区域的题目（即标题性的问题）占15%，自然段落里（内）占70%，分散在不同自然段需要归纳到一起的的占15%；

（2）角度二：直接性问题占25%，简单绕弯性问题占60%，复杂绕弯性问题占10%，举例考核性问题占5%；

4、真题重复：重复率为45左右%，以后还会有增加，即完全重复率20%，相似重复率25%。

【学习方法】

1、教程学习：即始终紧紧把握教程：消化知识（懂）、了解脉络（线）、联系基础和原理（络）、抓住主线（体）、明晰重点（要点）。

2、命题范围：即抓住命题范围：教程中所反馈的真题痕迹图+预测范围。

3、阅读方法：反复阅读——重点阅读——回归阅读——提炼阅读。

4、精度要求：为关键环节，要求精度至少三遍。含义是：真题独立做3遍；变换题型做3遍。

5、习题练习：依照命题范围而练习。

【学习计划】

1、第一阶段：反复阅读、消化原有内容；

2、第二阶段：熟悉真题，做出重点的痕迹图；

3、第三阶段：按照痕迹图的重点层次，开始阅读和记忆；

4、第四阶段：反复记忆重点，在重点里边寻求层次；

5、第五阶段：回归全面阅读；

6、第六阶段：记忆纲目；

7、第七阶段：强化重点。

（精度，即背诵3遍）

【注意事项】

1、做真题痕迹图后，新的范围不一定是完全重合，注意周边寻找新的变更点；

2、真题痕迹图展现的是重点的小句子和关键词，要把这些放到各个问题内，以构成点之间的联系；

3、注意重点自然段里的相关句子的周边考试命题规律，重点逻辑中，一般不是先考最重点的，而是次重点；

4、注意考核自然段内的频率较大和多，其后会在周边自然段或周边问题的跳跃出现新的命题点；

5、注意到考试延伸的命中率，注意到命中率的影响因素（如脉络、基本精度次数、记忆程度、心情、考场发挥情况等）。

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