我国人力资源管理师职业资格考试，于2002年开始的，到目前为止已经经历了十多个年头。对过去人力资源师考试发展历程进行总结尤为重要。

根据海大源专家团队多年的培训辅导经验，海大源专家认为十年间HR经历了三年发展阶段。

2002年至2006年是第一个阶段，也叫做探索期。在该阶段主导考试的是国家劳动部，出版了第一版教材。这段时间考试难度并不大，考试试题多来自于书本“显眼”位置，并且考试的难度呈现波浪式状态。

2007年至2010年是第二个阶段，也叫做过渡期。在该阶段第二版教材出版，第二版教材对第一版教材进行可大范围修改，内容有新扩展，在许多内容方面做出了进一步深化。

新教材出版后，当年的考试过关率大幅度提高，随后的2008年到2010年难度适中。但从宏观来看对于难度较大的“基础知识”考题出现考试内容过细的状况，有可能把书本的某一句话拿出来考试。并且有时只出书本某段的第一句话，有时候统一出段落的第三句话。

2011年至今是第三个阶段，也叫强化期。该阶段的前几年仍然沿用2007年第三版教材，考试难度逐步加大，不仅“基础”考试难度加大，就连“技能”考试难度也在加大，难度的加大主要体现在考点的精细度与广度上。尤其对“技能”部分的考试有新的加强。但同时也出现了考题与第二阶段考题雷同率较高的状况。

海大源专家认为，目前人力资源师考试面临着大幅度改革，将从考试的指导思想、考试的教材、考试的重点等多个方面进行改革。

                                                   海大源专家观点

                                                    2014-1-17