企业人力资源管理师是2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

通过海南国家高级人力资源管理师统一考试后，应在海南人力资源和社会保障局办理“高级人力资源管理师资格证书”，可在全国范围通用。但是人力资源管理师不是职称，它只是一种职业资格（职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力）。所以高级人力资源管理师不是高级职称。

职称和职业资格分属两个国家部门管理范畴，一般企业里面拥有职业资格较好，事业单位就认职称了。目前两者不兼容的，但是记得国家有发文，就是职称和职业资格在待遇方面是可以对照执行的。可以参加非公企业的职称评审工作，应该有这方面的规定。

而对于职称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。职称分为正高级、副高级、中级、助理级和员级5个级别（有些专业现在还没有正高级别）

要评高级职称，需要先评初称和中称。当然初称和中称职称的取得方式有三种，一种是评定的，如教师系列等；二种是以考代评的，如经济师、会计师等；三种是考评结合的如建筑施工方面的等。具体你是哪种的根据你的所学专业和工作职责。

具体还可以咨询当地人力资源和社会保障局专业技术管理部门。

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