在职工作人员想要提升个人竞争力，在企业中获得更加广阔的发展，那么，考取一个国家资格证书是最常见的方式。资格证书的作用主要是对个人的专业技能知识进行审核，以确定从业者拥有从事该职业所需要的素质。而人力资源师资格证的作用就是用以考核从业者的专业知识以确保从业者具备从事该行业的资格。正是因为资格证具有此作用，因此现在企业在提拔人才的时候都会要求从业人员持有人力资源师资格证。

也就是说，两位从业者在同等条件下对比，拥有人力资源师资格证的人所获得的晋升机会比没有的人要大得多。可以说人力资源师资格证大大地拓宽了从业者的晋升之路。而且按照如今的情形，人力资源这一岗位的竞争比较激烈，持有人力资源师资格证毫无疑问能够提升从业者的就业竞争力，让从业者更加受到企业的青睐。

目前，我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团的位置，对公司的发展举足轻重。 但是掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。目前国内人力资源管理师的缺口很大，已成为社会中的紧缺人才。

因此，人力资源管理人员已成为职场上的最热门的职业之一。

一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。近几来参与人力资源职业资格认证的人员不断上升，人力资源国家职业资格证书已逐渐成为全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书，业内认可度高。在应聘人员中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐，期望进入人事部门、懂得专业的人事知识与技能的人员越来越多，人力资源管理师的取证也将持续升温。

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