海大源提供海南人力资源师考试辅导资料，希望能给考生带来更多帮助。

　　1、P155 确定招聘原则

　　2、P159 工作信息分析的基本方法

　　3、面谈法及问卷调查法的优点

　　4、P162招聘申请表的特点分析

　　5、P166内部招聘的主要方法

　　6、P170 P171 筛选简历方法(5点)

　　7、P179 情境模拟测试的常用方法 (此标题下的一小段)

　　8、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘成本

　　9、录用比=录用人数/应聘人数X100%

　　招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100%

　　应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100%