不是职称，是从业的资质证明。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

职业定义：从事人力资源规划、员工招-聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。采用闭卷考试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

有了人力资源管理师二级的证书

至于能找到什么样的工作，这很难回答。但是有一点可以肯定，二级人力资源管理师可以轻松的找到一份人力资源管理的相关工作。如招聘专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员等。晋升后可以担任人力资源主管、人力资源总监，各个公司的制度不一样，具体能做到什么职位还看公司规定。各个公司的工资水平都不一样，全国各地的平均工资水平又不一样，所以你能拿到多少的薪酬也是未知数。但是可以肯定，进央企或者进外企都是不错的选择。