【知识要求】

　　一、职工代表大会制度(教材第290～292页)

　　1.职工代表大会制度的性质

　　职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。

　　职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。

　　2.职工代表大会制度的特点

　　职工参与企业的民主管理有多种形式。

　　(1)组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度。(2007年5月考试多选题)

　　(2)岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组(2007年5月考试多选题)、班组自我管理、各类岗位责任制。

　　(3)个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议(2007年5月考试多选题)、技术创新等。(2008年11月考试多选题)

　　岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。

　　3.职工代表大会的职权

　　(1)审议建议权。

　　(2)审议通过权。

　　(3)审议决定权。

　　(4)评议监督权。

　　(5)推荐选举权。