海南2019年二级人力资源管理师随堂练习

31、 企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为( )。

A、动态适应原理

B、互补增值原理

C、弹性冗余原理

D、能位对应原理

32、工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析(FJA)法是以( )为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

A、岗位

B、工作

C、业绩

D、薪酬

33、在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是( )：

A、获取更多的信息

B、快速了解某方面的信息

C、了解应试者的能力

D、了解应试者的个性

34、在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )：

A、你不介意加班，是吗?

B、你能够经常提出建设性的建议吗?

C、你在处理这类问题是恐惧吗?

D、你对这类问题的处理建议是什么?

35、如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为( )类。

A、4

B、5

C、6

D、7

36、在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的( )：

A、在校学生

B、正在被劳动教养的

C、曾经服刑的人员

D、欠银行债务的

以上30-36题共七分为招聘与配置内容

37、ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：( )

A、管理级别认证

B、质量管理--培训指南

C、质量管理--人力资源管理指南

D、质量管理--职业认证

38、根据“劳培字(1992)3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的( )。”

A、1%

B、1.5%

C、2%

D、2.5%

39、在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为( )：

A、培训效率评估

B、培训效果评估

C、培训效益评估

D、培训效用评估

以上37-39题共三分为培训与开发内容

40、绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

A、可度量的

B、可预测的

C、可标准化的

D、可以计算的

41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

A、绩效沟通

B、绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、绩效评价标准

42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

A、工作态度考评

B、责任感考评

C、开拓性考评

D、工作热情考评

31、C 32、C 33、B 34、D 35、C，36、B，37、A 38、B 39、B，40、A 41、B 42、A