海大源分享2019年海南四级人力资源管理师考试模拟试题

一、单项选择题

(1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用(    )的调查方法

A: 正式或非正式的电话访谈　    B: 正式的问卷调查

C: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论　　D: 企业的薪酬调查

答案:B

(2)敏感性训练的特定目的是(    )。

A: 提高员工对人际关系的敏感性　　B: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力　D: 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

答案:A

(3)属于传统人事管理的主要内容是(    )。

A: 发放薪酬　　B: 管理人事档案　　C: 制定培训经费预算　　D: 规划员工职业生涯

答案:B

(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过(    )分析出来。

A: 人员使用效果分析　　B: 人与事总量配置分析

C: 人与事结构配置分析　　D: 人与事质量配置分析

答案:D

(5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是(    )。

A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日　B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作　　D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

答案:B

(6)企业防范培训风险，可根据(    )原则考虑培训成本的分摊与补偿

A: 利益获得原则　　B: 利益补偿原则　　C: 利益分摊原则　　D: 利益均等原则

答案:A

(7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的(    )、需求、个性是各不相同的。

A: 意愿　　B: 工作动机　　C: 层次需要　　D: 期望

答案:B

(8)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(    )

A: 事务性机构　　B: 简单服务性机构　　C: 非生产非效益部门　　D: 生产与效益部门

答案:D

(9)量表评定法使用(    )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A: 按具体形式区分的评估方法　　B: 混合标准尺度法

C: 描绘性评定量表法　　D: 书面法

答案:C

(10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及(    )等方面完成情况的考核。

A: 产量　　B: 效益　　C: 效率　　D: 效果

答案:B

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