海南2019下半年四级人力资源师试题

一、单项选择题

1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是(     )。

A.会议调查法 B.邮寄调查法

C.问卷调查法 D.行为记录法

答案：D

2.(     )是最简单的集权式组织结构形式。

A.职能制 B.超事业部制

C.直线制 D.直线事业部制

答案：C

3.(     )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务 B.任务

C.职责 D.责任

答案：B

4.岗位抽样的作用不包括(     )。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度

答案：D

5.(     )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

A.日历时间 B.制度工作时间

C.自然时间 D.实际工作时间

答案：A

6.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为(     )。

A.15% B.20%

C.25% D.30%

答案：C

7.(     )是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值

答案：C

8.编制人力资源管理费用预算的原则不包括(     )。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

答案：D

9.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为(     )。

A.员工缺乏工作主动性

B.离职率高

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

答案：B

10.狭义的人力资源规划是指(     )。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

答案：C

 

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