2019下半年海口四级人力资源管理师模拟试题
1. [单选题] ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案:D
2.[多选题]关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有 ( )。
A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者
参考答案:BCE
3. [单选题] 劳动法律体系的 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案:A
4. [单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为 ( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
参考答案:C
5. [单选题] 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为 ( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
参考答案:A
6. [单选题] 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 ( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
7. [单选题] 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由, ( )。
A.16~18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
参考答案:D
8. [单选题] 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能 ( )国家规定的标准。
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
参考答案:D
9. [单选题] 劳动保障法不包括 ( )。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
参考答案:C
10. [单选题] ( )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
参考答案:C