海大源整理海南海口2019年四级人力资源管理师《基础知识》习题，希望对考生复习有帮助。

一、单项选择题

1.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法

【答案】B

2.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质

【答案】c

3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量

c.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量

【答案】B

4.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求 B.劳动力供给 c.劳动力需求量 D.劳动力供给量

【答案】c

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A.E。>1 B.E。<1 C.E，>0 D.E。<0

【答案】A

6.劳动力市场的基本功能是( )。

A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资

c.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题

【答案】B

7.实际工资计算公式是( )。

A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数

c.货币工资×价格 D.货币工资X价格指数

【答案】B

8.( )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资 B.岗位工资 c.绩效工资D.计件工资

【答案】D

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

A：0.1～0.3 B.0.2～0.3 c.0.2～0.4 D.0.2～0.5

【答案】c

10.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

【答案】c

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