2019年海南助理人力资源管理师理论部分试题

一、选择题

1、缓解结构性失业的有效对策包括(     )

(A)广泛的职业技术培训

(B)超前的职业预测

(C)推行积极的劳动力市场政策

(D)超前的职业指导

(E)较高费用的人力资本投资计划

【答案】：ABCD

2、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同(     )的规则。

(A)订立

(B)解除

(C)履行

(D)终止

(E)变更

【答案】：ABCDE

3、售后服务包括(     )

(A)技术培训

(B)咨询产品

(C)质量三包

(D)特种服务

(E)提供零件

【答案】：ACDE

4、人力资源开发论体系包括(     )

(A)心理开发

(B)环境开发

(C)伦理开发

(D)技能开发

(E)生理开发

【答案】：ABCDE

5、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括(     )

(A)业务关联企业

(B)控投成员企业层

(C)参股成员企业层

(D)协作成员企业层

(E)核心企业

【答案】：BCDE

6、制定企业人员规划的基本原则包括(     )

(A)确保人力资源需求

(B)与企业战略目标相适应

(C)与内外环境相适应

(D)与企业员工开发相适应

(E)保持适度流动性

【答案】：ABCE

 

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