海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
人力资源管理师/企业培训师
人力资源管理师/企业培训师
海大源欢迎您!
66185800  66298600

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
2020年海口四级人力资源管理师基础知识考点
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-12-29 | 1504 次浏览 | 分享到:
2020年海口四级人力资源管理师基础知识考点

2020年海口四级人力资源管理师基础知识考点

第一章 劳动经济学

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性

人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具有绝对的属性。 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力是有限的,这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化

在现代市场经济中,市场动作的主体是企业和个人。 市场主体的经济行为都有着自己的目标,个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中,企业追求的目标是利润的最大化。 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。

相关文章:

1.海大源2020年上半年第32期人力资源师考前培训班简介[点击查看]

2、海南国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试证书含金量如何?[点击查看]

3、海南国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试难吗?[点击查看]

4、海南海大源国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)培训课程设置[点击查看]

5、海南海大源国家企业人力资源管理师职业培训中心师资团队介绍[点击查看]

海大源考前培训+指定评价机构考试

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

  
网站导航