海大源整理海南高级人力资源管理师考试复习资料之薪酬管理。

1、薪酬：指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币和非货币的。劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的货币收人，以及各种具体的服务和福利之和。

2、企业管理者把员工的薪酬当作一种费用，把它当作影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。企业员工把薪酬看作是自己安身立命、成家立业的唯一手段和基本保障。把薪酬理解为是对他所提供的劳动或服务的交换，反映了他们的技艺和能力，是对他们所受教育和培训的报偿。福利待遇有助于保障员工及其家属的生活。员工所得到的薪酬，是其生存、享受和发展的主要来源，是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。

3、从广义上说，薪酬包括直接的货币收益（直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等）），也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战的工作等。四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险与服务（如养老金、医疗保险、带薪休假等形式）。

4、基本工资：企业支付给员工的基本现金薪酬。它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。

对基本工资的定期调整一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。

薪水与工资的区别：薪水或薪金，通常是指按月计算并支付的工资（如企业管理人员和专业技术人员）；企业是按小时计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资。

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