海大源分享2020年三亚人力资源管理师二级考试技能题，供考生参考。

一、简答题

1、简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？

【参考答案】

基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤包括：

一、构建选拔性素质模型

包括：组建测评小组，选取测评样本，对样本测试总结素质特征，列出选拔性素质表，并对表中素质进行分级，构建选拔性素质模型。

二、设计结构化面试提纲

包括：分解素质模型，请专家对测评指标设计问题，对问题进行预先测试，编写结构化面试大纲。

三、制定评分标准及等级评分表

以指标等级为横坐标，以选拔性素质水平线与等级的交点为零点，给各等级赋予相应的分数。

四、培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度

要求面试考官具有专业知识、丰富的社会经验、掌握相关的测评技术、良好的品德和修养等。

五、结构化面试及评分

根据应聘者对问题的行为反应，考官利用指标等级评分表进行评分。

六、决策

参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选人的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人-岗位-组织”匹配决策。

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