海大源整理2020年海南高级人力资源师模拟题，供考生复习。

1.相对比较判断法包括( )

A.成对比较法

B.回忆印象评判法

C.加权综合考评法

D.目标等级考评法

2.基本工资的计量形式有( )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

3.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

4.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D不同岗位之间劳动差别小

5.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

6.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

7.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

【参考答案】1、A；2、B ；3、C； 4、A ；5、C； 6、A ；7、D

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